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Données fondées sur la race et collecte de renseignements démographiques au sein de la CCETP et de l'OSSNR
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Catégorie : Déclarations publiques
L’OSSNR célèbre le cinquième anniversaire de sa création
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Le 12 juillet 2024, Ottawa, ON – L’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement (OSSNR) est fier de célébrer son cinquième anniversaire, lequel marque une demi-décennie d’un nouveau modèle de surveillance des activités de sécurité nationale et de renseignement du Canada.
Depuis sa création en 2019, l’OSSNR a mené des dizaines d’enquêtes et d’examens indépendants, dans le but d’établir si les activités des organismes de sécurité nationale et de renseignement du Canada s’avéraient raisonnables, nécessaires et respectueuses des lois. Dans tout ce qu’il a entrepris, l’OSSNR a tenu à remplir sa mission, celle d’être les yeux et les oreilles des Canadiens pour ce qui a trait à la sécurité nationale et au renseignement.
« Je suis motivée par l’indépendance de l’OSSNR et le respect de l’État de droit, deux valeurs fondamentales qui ont guidé toute ma carrière. Grâce à ces valeurs et à un engagement en faveur d’enquêtes et d’examens rigoureux et de haut niveau, l’impact de l’agence sur le renforcement de la sûreté et de la sécurité ne peut être surestimé », de déclarer Marie Deschamps, présidente de l’OSSNR.
Les examens de l’OSSNR ont permis de dégager des constatations et des recommandations précieuses ayant pour objet de renforcer la responsabilisation des organismes de sécurité nationale et de renseignement du Canada. De plus, en publiant des versions déclassifiées de ses rapports d’examen, l’OSSNR a réalisé d’importants progrès dans la promotion de la transparence à l’égard du public.
« Les leaders les mieux avisés de la collectivité du renseignement savent que les examens contribuent à l’amélioration de leurs services. En effet, ces examens permettent de reconnaître les éléments qui posent problème, mais qui autrement risqueraient de passer inaperçus. Au cours de ses cinq premières années d’existence, l’OSSNR a affiché un professionnalisme remarquable dans la réalisation de ses examens, ce qui a favorisé l’amélioration continue des services qu’il a examinés », a soutenu Craig Forcese, vice président de l’OSSNR.
Les enquêtes de l’OSSNR ont également permis de révéler l’importance de mettre en place une procédure d’enquête indépendante visant à traiter les plaintes concernant les activités du Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS), du Centre de la sécurité des télécommunications (CST) et de la Gendarmerie royale du Canada (GRC).
Au cours des cinq dernières années, l’OSSNR a travaillé sur de nombreux dossiers, notamment sur la réalisation d’un examen faisant suite à une décision rendue par la Cour fédérale en 2020, au cours duquel on a constaté des lacunes institutionnelles affichées par le SCRS et par le ministère de la Justice du Canada; sur l’examen de 58 plaintes renvoyées par la Commission canadienne des droits de la personne; et, plus tôt cette année, sur la publication d’un tout premier rapport d’intérêt public en vertu de l’article 40, Examen de la diffusion du renseignement ayant trait à l’ingérence politique étrangère exercée par la République populaire de Chine de 2018 à 2023.
L’OSSNR a également accueilli le Conseil de surveillance et d’examen du renseignement de la Collectivité des cinq en plus d’établir de solides relations de travail avec des partenaires internationaux et nationaux avec lesquels l’Office de surveillance continue d’échanger des pratiques exemplaires.
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Dépôt du Rapport spécial que l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement a produit à la suite de son Examen de la diffusion du renseignement ayant trait à l’ingérence politique étrangère exercée par la République populaire de Chine de 2018 à 2023
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Communiqué de presse
Le Rapport spécial que l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement (OSSNR) a produit à la suite de son Examen de la diffusion du renseignement ayant trait à l’ingérence politique étrangère exercée par la République populaire de Chine de 2018 à 2023 a été déposé au Parlement.
Ce premier Rapport spécial que l’OSSNR produit au titre de l’article 40 de la Loi sur l’OSSNR est une version révisée du rapport classifié remis au premier ministre le 5 mars 2024. Conformément à l’alinéa 52(1)b) de la Loi sur l’OSSNR, l’Office de surveillance a effectué les révisions nécessaires qui ont permis de supprimer l’information pouvant s’avérer préjudiciable pour la sécurité nationale, les relations internationales ou la défense nationale.
Ce rapport constitue le point culminant d’un examen qui a débuté le 9 mars 2023 et qui s’est concentré sur la production et la diffusion du renseignement concernant l’ingérence politique étrangère exercée à l’endroit des institutions et des processus démocratiques fédéraux de 2018 à 2023, période durant laquelle ont eu lieu la 43e et la 44e élection générale fédérale.
L’OSSNR a analysé la façon dont le renseignement a circulé au sein du gouvernement, et ce, depuis la collecte jusqu’à la communication aux utilisateurs du renseignement, en l’occurrence, de hauts fonctionnaires et des représentants élus. En outre, ce travail d’analyse a nécessité un examen approfondi des processus internes régissant la circulation de l’information collectée et l’acheminement de cette information vers les décideurs concernés.
Le rapport contient dix conclusions et huit recommandations s’appliquant aux trois secteurs d’activité suivants :
- La collecte et la diffusion, par le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS), du renseignement concernant l’ingérence étrangère exercée par la République populaire de Chine (RPC) lors des élections fédérales de 2019 et de 2021.
- Le rôle tenu par le Groupe de travail sur les menaces en matière de sécurité et de renseignements visant les élections (MSRE) et par le Groupe responsable du Protocole public en cas d’incident électoral majeur (PPIEM).
- Plus généralement, le flux du renseignement sur l’ingérence politique étrangère de la RPC au sein de la collectivité de la sécurité et du renseignement entre 2018 et 2023.
Pendant l’examen, l’OSSNR a obtenu l’accès direct aux systèmes du SCRS et du Centre de la sécurité des télécommunications (CST), et a pu s’entretenir directement avec des agents de renseignement du SCRS qui travaillaient sur le terrain. En tout, l’OSSNR a examiné des milliers de documents, a pris part à de nombreuses entrevues et séances d’information, et a reçu un nombre important d’observations écrites de la part des ministères et organismes visés par l’examen.
L’OSSNR répondra par écrit aux demandes de renseignements des médias ayant trait au contenu du rapport d’examen.
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Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement
MEDIA-MEDIAS@nsira-ossnr.gc.ca
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Déclaration de l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement concernant l’examen qu’il a réalisé au sujet de la production et de la diffusion, par le gouvernement du Canada, du renseignement ayant trait à l’ingérence étrangère exercée pendant les 43e et 44e élections fédérales canadiennes
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Message
Le 5 mars, l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement (OSSNR) a remis au premier ministre ainsi qu’aux ministres de la Sécurité publique, de la Défense nationale et des Affaires étrangères le rapport classifié qu’il a produit au sujet de la diffusion du renseignement ayant trait à l’ingérence politique étrangère.
L’OSSNR estime qu’il est dans l’intérêt public de faire rapport sur ce sujet. Par conséquent, il produira, à l’intention du premier ministre, un rapport spécial qui sera déposé devant le Parlement. Ainsi, le rapport spécial aura pour objet d’informer les Canadiens sur la façon dont le gouvernement traite l’information relative à la menace que l’ingérence étrangère représente pour nos institutions et processus démocratiques.
Comme l’exige la Loi sur l’OSSNR, l’Office de surveillance est en consultation avec le gouvernement de sorte à veiller à ce que ledit rapport ne contienne aucune information qui soit préjudiciable ou confidentielle. L’OSSNR souhaite que le présent processus soit mené à bonne fin en temps opportun.
L’OSSNR ne fera aucune déclaration publique au sujet des conclusions de son examen tant que le rapport spécial n’aura pas été déposé devant le Parlement, respectant ainsi le privilège parlementaire.
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Communiqué de l’office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement concernant l'ingérence étrangère
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L’office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement (OSSNR) examine actuellement certaines activités du Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) relatives à l'ingérence étrangère, en particulier le cadre de risque utilisé pour ces activités. Dans la lignée des examens en cours, l'OSSNR examinera le processus par lequel les renseignements liés à l'ingérence étrangère ont été évalués par la communauté de la sécurité et du renseignement avant et après les 43e et 44e élections générales fédérales, y compris la façon dont les divers produits d'évaluation ont été partagés et transmis aux décideurs concernés. Comme le prévoit la loi sur l’OSSNR, l’OSSNR prendra toutes les mesures raisonnables pour coopérer avec le Comité des parlementaires sur la sécurité nationale et du renseignement (CPSNR) afin d'éviter de faire double emploi dans l’exercice de nos mandats respectifs.
L’OSSNR accorde une grande importance à la transparence et met en œuvre les meilleures pratiques pour partager autant d'informations que possible par l’entremise de ses rapport d'examen. L’OSSNR considère son indépendance comme la valeur la plus fondamentale à la base de son mandat. Comme pour tous ses examens et enquêtes, l’OSSNR effectuera ce travail avec un dévouement résolu en faveur de l'indépendance et de l'impartialité.
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L’examen conjoint des communications d’information au titre de la LCISC révèle une conformité en général, mais soulève certaines préoccupations
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Communiqué de presse
OTTAWA, Le 22 Février, 2022 – Un examen des communications d’information ayant trait à la sécurité nationale au titre de la Loi sur la communication d’information ayant trait à la sécurité du Canada (LCISC) a révélé que la grande majorité des communications faites par des institutions fédérales étaient conformes aux exigences de la Loi. Quelques cas ont toutefois suscité des préoccupations importantes, en particulier une communication, par la Gendarmerie royale du Canada (GRC)des renseignements personnels de milliers de personnes.
Il s’agit du tout premier examen conjoint mené par l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement (OSSNR) et le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (le Commissariat).
Le rapport conjoint sur la communication d’information sous le régime de la LCISC a été déposé au Parlement. Pour sa part, l’OSSNR a déjà effectué un examen des communications d’information faites en 2019.
Le Service canadien du renseignement de sécurité (SCRS) et le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) ont été les principaux destinataires de l’information communiquée au titre de la LCISC en 2020. La GRC a elle aussi été l’un des principaux destinataires des communications d’information et a elle-même fait un certain nombre de communications.
Au nombre des principales institutions qui ont communiqué de l’information figure Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada, qui est à l’origine de 159 communications d’information ou environ 74 % de toutes les communications d’information en 2020. Bon nombre de ces communications concernaient des renseignements contenus dans les demandes de passeport et visaient principalement à confirmer le statut de citoyenneté ou à fournir des renseignements biographiques.
En outre, Affaires mondiales Canada est à l’origine de 40 communications (soit environ 19 %), dont bon nombre contenaient des renseignements recueillis par les missions diplomatiques concernant les déplacements de personnes dans des pays étrangers.
L’examen a révélé que 212 des 215 communications d’information en 2020 respectaient les exigences du critère de communication défini dans la LCISC.
Il a également montré que la plupart des communications concernaient une seule personne ou un petit nombre de personnes. Quelques-unes concernaient un plus grand nombre de personnes. L’une de ces communications, qui suscite une préoccupation particulière, représentait la grande majorité des personnes qui étaient visées par les communications au titre de la LCISC en 2020.
Dans ce cas en particulier, la GRC a communiqué au ministère de la Défense nationale et aux Forces armées canadiennes les renseignements biométriques de milliers d’hommes, de femmes et d’enfants, détenus par une entité étrangère parce qu’ils étaient soupçonnés d’être membres ou partisans d’une organisation terroriste.
L’examen a fait état de préoccupations à l’égard de cette communication, car la GRC avait alors communiqué des renseignements très sensibles en s’appuyant sur des données incomplètes. L’information manquante aurait été requise pour bien évaluer à la fois l’incidence sur le droit à la vie privée et la communication raisonnablement nécessaire dans les circonstances, comme l’exige la LCISC.
À l’issue de leur examen, l’OSSNR et le Commissariat ont formulé 11 recommandations destinées à améliorer la conformité à la LCISC. Ces recommandations portent, par exemple, sur la conservation des documents, la gouvernance et les mesures à prendre pour assurer le respect du critère de communication défini dans la LCISC.
L’OSSNR et le Commissariat demandent aux institutions de mettre en œuvre leurs recommandations dans un délai de six mois.
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Commissariat à la protection de la vie privée du Canada
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Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement Lettre sur la mise en œuvre de l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale
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- Message
- Services intégrés et ressources humaines
- Créer un environnement propice au dialogue sur la lutte contre le racisme et la justice sociale
- Sensibilisation et mobilisation des intervenants
- Examens et enquêtes sur les plaintes
- Pour obtenir de plus amples informations, prière d’utiliser les coordonnées ci-dessous :
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Message
Madame Charette,
Je vous écris en réponse à votre lettre du 28 juin 2021, dans laquelle vous demandiez que les administrateurs généraux de l’ensemble de la fonction publique vous fournissent des lettres ouvertes décrivant les mesures prises en réponse à l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale, publié le 22 janvier 2021.
En tant que nouvelle organisation établie en juillet 2019, l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement (OSSNR) a pris un certain nombre de mesures pour intégrer la lutte contre le racisme, l’équité et l’inclusion dans les systèmes et les pratiques de tous nos secteurs d’activité. Comme vous l’avez reconnu dans votre lettre d’orientation, les organisations de la fonction publique fédérale en sont à différentes étapes de la mise en œuvre. Bien que l’OSSNR ait fait beaucoup de progrès, nous reconnaissons qu’en tant que nouvelle organisation, nous avons encore beaucoup de travail à faire pour atteindre les objectifs énoncés dans l’Appel à l’action.
Voici un résumé des progrès réalisés à ce jour dans la mise en œuvre de l’Appel à l’action, y compris une description des réussites et des défis constants. J’espère qu’il contribuera de façon significative à un ensemble commun de connaissances et de pratiques dans l’ensemble de la fonction publique fédérale et que d’autres organisations pourront profiter de la compréhension du travail de l’OSSNR jusqu’à maintenant sur ces questions. De même, j’ai hâte d’en apprendre davantage sur les réussites et les défis d’autres organisations dans la mise en œuvre de l’Appel à l’action et d’intégrer les pratiques exemplaires alors que nous continuons de faire progresser les questions de lutte contre le racisme, d’équité et d’inclusion.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Premier Ministre, l’expression de ma très haute considération.
John Davies
Directeur général
Secrétariat de l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement
Services intégrés et ressources humaines
Succès
- 2020-2021 a été la première année complète d’activité de l’OSSNR. Au cours de cette période, le Secrétariat de l’OSSNR a mis en place son infrastructure des ressources humaines, notamment en introduisant des politiques sur la dotation et le recrutement, l’apprentissage et le perfectionnement, la gestion du rendement et des talents, l’équité en matière d’emploi, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation et les modalités de travail flexibles, entre autres. Le moment choisi était tel que le Secrétariat a pu adopter une approche délibérée et réfléchie à l’égard de questions comme la lutte contre le racisme, la discrimination, l’équité et l’inclusion, et accorder une attention particulière aux obstacles systémiques existants ou potentiels dans l’élaboration de son ensemble de politiques et de ses conditions d’emploi.
- Bien que le Secrétariat de l’OSSNR ne soit pas assujetti à la Politique sur la gestion des personnes du Conseil du Trésor, il a néanmoins désigné un haut fonctionnaire pour l’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion (EE, D et I)..
- Le Secrétariat de l’OSSNR a élaboré un modèle de maturité pour évaluer sa situation actuelle en matière de lutte contre le racisme, de lutte contre la discrimination, d’accessibilité, d’équité en matière d’emploi, de diversité et d’inclusion. Le modèle de maturité sera utilisé pour évaluer les progrès et la mesure dans laquelle les diverses initiatives aident à atteindre les résultats souhaités.
- Le Secrétariat a adopté une approche anonyme pour les nominations à des postes de gestion et de direction.Il s’agissait d’atténuer les préjugés potentiels dans les processus de sélection.
- Le Secrétariat de l’OSSNR délibérément annoncé des possibilités d’emploi dans un vaste bassin de candidats,tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la fonction publique, au Canada et à l’étranger. Cela a attiré de nombreuses personnes qui s’identifiaient comme faisant partie d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi
- Le Secrétariat de l’OSSNR ne compte que six (6) postes de direction, dont deux sont classifiés dans le groupe de Gestion du droit (LC). Depuis le 1er avril 2020, cinq postes ont été dotés, dont 60 % des personnes nommées ont déclaré appartenir à un groupe visé par l’équité en matière d’emploi.De plus, quatre postes de gestion (p. ex. EC-07, FI-04, etc.) ont été dotés en 2020-2021, tous avec des membres d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi.
Défis
- En tant qu’organisme distinct de moins de 100 ETP, le Secrétariat de l’OSSNR n’est pas tenu de recueillir des données d’auto-identification. Malgré cela, le Secrétariat a exploré avec le Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) la possibilité d’utiliser ses propres outil et système d’auto-identification. Malheureusement, le SCT a indiqué que cela n’était pas possible en raison de considérations juridiques. L’OSSNR a néanmoins suivi de près les travaux du SCT sur la refonte de l’outil d’auto-identification et prévoit présenter son propre outil d’auto-identification pour mesurer la représentation en 2021-2022. Entre‑temps, le Secrétariat s’appuie sur les données du SAFF pour fournir une base de référence en ce qui a trait à la représentation et à l’expérience en milieu de travail.
Être un micro-organisme à l’extérieur de l’administration publique centrale est peut-être le défi le plus important. L’Appel à l’action demande aux dirigeants de la fonction publique de nommer, de parrainer et de soutenir des employés autochtones et noirs et d’autres employés racialisés, grâce à la gestion des talents, au développement du leadership et aux programmes et services de perfectionnement professionnel. Les micro-organismes n’ont pas les mêmes ressources ni accès à la même infrastructure que les ministères et organismes de l’administration publique centrale, y compris les possibilités d’emploi, l’inclusion dans les exercices de gestion des talents à l’échelle du système, ou les programmes, outils ou systèmes élaborés et dirigés par le Bureau de la dirigeante principale des ressources humaines (BDPRH) au SCT.
Créer un environnement propice au dialogue sur la lutte contre le racisme et la justice sociale
Succès
- Au cours de sa première année d’existence, le Secrétariat de l’OSSNR a mis l’accent sur le développement de compétences de leadership inclusives et sur l’établissement d’un sentiment d’appartenance et de confiance, par exemple au moyen d’activités d’éducation et d’apprentissage, de discussions visant à accroître la sensibilisation, la compréhension et le lien avec les examens et les enquêtes.
- Avec le soutien de bénévoles du personnel, le champion de l’équité en matière d’emploi, de la diversité et de l’inclusion de l’OSSNR a mené de nombreuses discussions avec tout le personnel sur des thèmes liés à la lutte contre le racisme, à la diversité et à l’inclusion, y compris les répercussions du meurtre de George Floyd, la condamnation de Derek Chauvin, où le personnel a eu l’occasion de discuter du procès et des préjugés inconscients. Le personnel a également regardé un certain nombre de documentaires sur les survivants des pensionnats, ce qui a servi de plateforme pour une discussion éducative. De plus, des activités ont été organisées pour souligner le Mois de l’histoire des Noirs, la Journée internationale des femmes, le Mois du patrimoine asiatique et le Mois national de l’histoire autochtone.
- L’incidence de ces discussions avec l’ensemble du personnel est confirmée par les données du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux, qui ont révélé que:
- 68% des répondants de l’OSSNR se sentiraient libres de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles (la moyenne de la fonction publique est de 48 %);
- 87% des répondants de l’OSSNR sont d’accord ou fortement d’accord pour dire que leur organisme met en œuvre des initiatives de lutte contre le racisme en milieu de travail (la moyenne de la fonction publique est de 75 %);
- 85% des répondants de l’OSSNR sont d’accord ou tout à fait d’accord pour dire qu’ils se sentiraient à l’aise de partager leurs préoccupations au sujet du racisme en milieu de travail avec une personne d’autorité (la moyenne de la fonction publique est de 79 %).
Priorités
- Une priorité importante pour l’année à venir sera de continuer à créer un environnement dans lequel tous les employés se sentent à l’aise de participer aux discussions sur les questions liées à la lutte contre le racisme, à la diversité et à l’inclusion. La recherche de commentaires et de participation par différents moyens peut aider à atteindre les personnes qui hésitent à participer à des conversations plus vastes.
- Un autre défi clé consistera à continuer de promouvoir un environnement de dialogue ouvert et inclusif, tout en tirant parti de la mobilisation du personnel pour créer un plan de travail bien défini pour l’année à venir.
Sensibilisation et mobilisation des intervenants
Succès
- L’OSSNR a élargi son réseau d’intervenants au cours de la dernière année afin d’inclure un éventail plus diversifié de points de vue qui peuvent aider à améliorer la façon dont nous menons nos activités de base d’examen et d’enquête sur les plaintes. Une partie de cet engagement portait sur l’intersection entre la race et la sécurité nationale , et sur le rôle positif que l’OSSNR peut jouer dans la promotion de l’équité dans le cadre de son programme d’examen.
- L’OSSNR a entrepris une consultation sur la réforme de son processus d’enquête sur les plaintes, dans le but d’assurer l’efficacité et la transparence de ses enquêtes, qui impliquent souvent des plaignants de groupes racialisés.
Défis
- Démystifier le processus de plainte et informer un vaste échantillon représentatif de la société de sa disponibilité.
- Démystifier le processus de plainte et informer un vaste échantillon représentatif de la société de sa disponibilité.
Examens et enquêtes sur les plaintes
Succès
- L’OSSNR a entrepris des travaux d’analyse des tendances pour les plaintes, qui comprendront une vaste initiative de collecte appropriée de renseignements fondés sur la race et d’autres données démographiques. Les objectifs de cette initiative sont d’améliorer l’accès à la justice en faisant mieux connaître et comprendre le processus d’enquête. L’objectif global est de documenter les différents groupes raciaux parmi les plaignants civils et de déterminer s’il y a des disparités raciales importantes; s’il y a des différences raciales en ce qui concerne les types de plaintes déposées contre des membres d’organismes de sécurité nationale en fonction de différents groupes; la fréquence des plaintes qui comprennent des allégations de préjugés raciaux ou d’autres formes de préjugés; si les résultats des enquêtes sur les plaintes varient selon le groupe racial; et si la satisfaction des civils à l’égard du processus d’enquête de l’OSSNR varie selon le groupe racial
- Le programme d’examens prévus et en cours de l’OSSNR tient également compte de la possibilité que les activités liées à la sécurité nationale et au renseignement entraînent des résultats disparates pour les groupes des minorités visibles. Les examens continus des pratiques de ciblage de l’Agence des services frontaliers du Canada, ainsi que de l’utilisation de la biométrie dans le contexte de la sécurité nationale et du renseignement visent précisément à comprendre les répercussions de ces activités sur diverses collectivités.
Défis
- Comment mieux intégrer l’analyse comparative entre les sexes plus (ACS+) dans la méthodologie d’examen de l’OSSNR.
Pour obtenir de plus amples informations, prière d’utiliser les coordonnées ci-dessous :
Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement
MEDIA-MEDIAS@nsira-ossnr.gc.ca
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Commissariat à la protection de la vie privée du Canada
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- Date de modification :
Message de la présidente
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Message
C’est un honneur d’être désignée présidente de l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement.
À titre de présidente, mes priorités sont de soutenir l’objectivité et l’indépendance de l’OSSNR dans son mandat d’examen, surtout dans l’application du principe de la « confiance suivie de la vérification » et, pour son mandat d’enquête, de mettre en valeur l’accès à la justice, particulièrement grâce au nouveau processus mis en place en juillet 2021 (voir le nouveau processus ici).
À titre de présidente, mes priorités sont de soutenir l’objectivité et l’indépendance de l’OSSNR dans son mandat d’examen, surtout dans l’application du principe de la « confiance suivie de la vérification » et, pour son mandat d’enquête, de mettre en valeur l’accès à la justice, particulièrement grâce au nouveau processus mis en place en juillet 2021
Je suis reconnaissante du soutien que je reçois de l'équipe spécialisée et diversifiée de l’OSSNR et je me réjouis de continuer à travailler avec mes collègues de l’OSSNR pour renforcer les réalisations de l’OSSNR dans les années à venir.
L’honorable Marie Deschamps, C.C.
Présidente, Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement
- Date de modification :
Le premier ministre annonce une nouvelle membre au sein de l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement
Table des matières
Date de publication :
Le premier ministre Justin Trudeau a annoncé aujourd'hui la nomination suivante :
L’honorable Marie Deschamps, C.C. C.C. devient membre de l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement (OSSNR) à compter du 30 septembre 2019.
L’OSSNR agit de façon totalement indépendante. Il est chargé de s’assurer que les organismes canadiens affectés à la sécurité nationale et au renseignement respectent la loi et mènent uniquement des activités raisonnables et nécessaires.
Notes biographiques
Lien connexe
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Mise à jour de l’OSSNR concernant le récent cyberévénement – notification continue des personnes concernées
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- Message
- Quelles informations ont été compromises?
- La tierce partie a-t-elle eu accès à d’autres informations sur le réseau Protégé B?
- Quels types de renseignements personnels trouve-t-on sur le réseau Protégé B de l’OSSNR?
- Comment l’OSSNR a-t-elle réagi à la violation?
- Ressources utiles
- Communication avec l’OSSNR :
Date de publication :
Message
Au printemps dernier, l’Office de surveillance des activités en matière de sécurité nationale et de renseignement (OSSNR) a subi une violation de la cybersécurité liée à l’exploitation de points faibles de Microsoft Exchange. Entre le 9 et le 19 mars 2021, un tiers a obtenu un accès sporadique et non autorisé au réseau externe de l’OSSNR (réseau Protégé B). Les informations ci-dessous fournissent aux personnes pouvant être concernées de plus amples renseignements sur la violation.
L’incident n’a pas affecté les systèmes classifiés de l’OSSNR.
Quelles informations ont été compromises?
La compromission s’est traduite par le vol de deux fichiers : le premier, un fichier contenant les paramètres de configuration du système et des logiciels pour l’un des serveurs de l’OSSNR, et le second comprenant la base de données d’Active Directory de l’OSSNR. Cette dernière contenait des informations de base sur les utilisateurs du réseau de l’OSSNR pour faciliter leur connexion au réseau informatique. Ces renseignements comprenaient généralement le nom et le prénom de l’utilisateur, son numéro de téléphone personnel ou celui de son bureau, son adresse électronique, ainsi qu’un hachage des mots de passe actuels et antérieurs. Les personnes concernées par le vol de la base de données d’Active Directory ont été directement informées par l’OSSNR, à quelques exceptions près. Si vous êtes un ancien employé, un entrepreneur ou un membre et que vous n’avez pas eu de nouvelles de notre part, veuillez communiquer avec l’OSSNR à privacy-vieprivee@nsira-ossnr.gc.ca pour en savoir plus. La base de données d’Active Directory ne contenait pas de renseignements sur les employés d’autres organismes du gouvernement du Canada ni sur des membres du public.
La tierce partie a-t-elle eu accès à d’autres informations sur le réseau Protégé B?
Le Centre canadien pour la cybersécurité (le Centre) a examiné l’infrastructure informatique de l’OSSNR après l’incident de cybersécurité et n’a trouvé aucune preuve permettant de croire que l’auteur de la menace a accédé de manière inappropriée ou a exfiltré d’autres renseignements stockés sur le réseau Protégé B de l’OSSNR. Nous ne pouvons toutefois pas exclure totalement la possibilité que l’auteur de la menace ait pu accéder de manière inappropriée à d’autres informations stockées sur le réseau Protégé B.
Quels types de renseignements personnels trouve-t-on sur le réseau Protégé B de l’OSSNR?
Le réseau Protégé B de l’OSSNR héberge divers documents non classifiés, Protégé A et Protégé B, créés par nos directions organisationnelles, d’examen et juridiques. En outre, le réseau contenait différents renseignements personnels concernant des employés de l’OSSNR et d’autres personnes. Le réseau Protégé B contenait également le serveur de courrier électronique de l’OSSNR, lequel contenait des communications cryptées et non cryptées.
L’OSSNR a discuté du contenu de son réseau Protégé B avec ses employés et les a familiarisés avec le type de renseignements personnels stockés à leur égard sur les serveurs de l’OSSNR. En outre, le serveur Protégé B comprendrait les types suivants de renseignements personnels sur les groupes énumérés :
- Les employés des ministères et organismes du gouvernement du Canada, avec lesquels l’OSSNR effectue ses mandats d’examen, de plainte ou organisationnels, en particulier leurs adresses électroniques, leurs blocs-signature et le contenu des courriels;
- Les informations fournies par les personnes lorsqu'ils soumettent des plaintes pour enquête par l’OSSNR, y compris un résumé de leurs allégations;
- Les candidats récents à un emploi ou à un contrat, dont le CV et les renseignements personnels connexes (p. ex. antécédents professionnels, adresse résidentielle et coordonnées) sont restés dans le dossier;
- En de rares occasions, les personnes mentionnées dans les formulaires d’autorisation de sécurité soumis par les employés ou les candidats à un emploi, comme les membres de la famille et les références de caractère, si elles ont été sauvegardées localement par les employés sur le réseau ou si elles étaient conservées temporairement par l’OSSNR sur le réseau au moment de la violation;
- Des personnes appartenant à des groupes universitaires et à des groupes de la société civile participant aux efforts de sensibilisation de l’OSSNR, à savoir leurs coordonnées et le contenu des courriers électroniques;
- De même, les membres du public, notamment les demandeurs d’AIPRP, les représentants des médias et d’autres personnes qui ont envoyé des courriels à l’OSSNR.
Comment l’OSSNR a-t-elle réagi à la violation?
Dès la découverte de la compromission en mars, l’OSSNR a travaillé en étroite collaboration avec Services partagés Canada (SPC) et le Centre pour contenir la violation et rétablir l’intégrité de ses systèmes. À la suite d’une recommandation du Centre, l’OSSNR a définitivement mis hors service son réseau Protégé B et l’infrastructure informatique connexe. Nous avons également signalé l’affaire à la GRC, qui mène actuellement une enquête policière sur le cyberincident.
En outre, l’OSSNR a signalé l’atteinte à la vie privée au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (CPVP) et au Secrétariat du Conseil du Trésor. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec le CPVP pour évaluer les conséquences de l’atteinte à la vie privée et informer les personnes concernées. Aux termes de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les personnes ont le droit de déposer une plainte auprès du CPVP concernant le traitement de leurs renseignements personnels. Pour en savoir plus sur la procédure pour porter plainte et accéder au formulaire, cliquez ici.
L’OSSNR s’engage à veiller à ce que son infrastructure informatique comporte les meilleures mesures de sécurité informatique de sa catégorie. Nous continuons à collaborer avec le Bureau du Conseil privé (BCP), le Centre de la sécurité des télécommunications (CST) et SPC à cet égard.
Ressources utiles
En outre, l’OSSNR a signalé l’atteinte à la vie privée au Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (CPVP) et au Secrétariat du Conseil du Trésor. Nous avons travaillé en étroite collaboration avec le CPVP pour évaluer les conséquences de l’atteinte à la vie privée et informer les personnes concernées. Aux termes de la Loi sur la protection des renseignements personnels, les personnes ont le droit de déposer une plainte auprès du CPVP concernant le traitement de leurs renseignements personnels. Pour en savoir plus sur la procédure pour porter plainte et accéder au formulaire, cliquez ici.
Les deux organismes de surveillance du crédit au Canada offrent une gamme de services gratuits et payants :
- Pour obtenir un rapport de crédit gratuit d’Equifax ou pour en savoir plus sur ses ses services payants de surveillance du crédit;
- Pour obtenir un rapport de crédit gratuit de TransUnion ou pour en savoir plus sur ses produits et services payants;
Certain companies also offer services related to monitoring the Internet for the presence of an individual’s personal information, such as Telus’ Norton LifeLock.
En outre, le gouvernement du Canada et le Commissariat à la protection de la vie privée ont des pages Web consacrées à la protection de la vie privée et à la cybersécurité :
- Pensez cybersécurité du gouvernement du Canada
- Protection des renseignements personnels en ligne et Le vol d’identité et vous du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada
- Pratiques exemplaires de création de phrases de passe et de mots de passe du Centre canadien pour la cybersécurité
Pour en savoir plus sur les points faibles de Microsoft Exchange, consultez aussi :
- Pratiques exemplaires de création de phrases de passe et de mots de passe du Centre canadien pour la cybersécurité
- Exploitation active de vulnérabilités liées à Microsoft Exchange – Mise à jour 4 du Centre canadien pour la cybersécurité.
Communication avec l’OSSNR :
N’hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question ou préoccupation à privacy-vieprivee@nsira-ossnr.gc.ca.
Les mises à jour, le cas échéant, continueront d’être publiées sur le site Web de l’OSSNR.
Nous regrettons sincèrement les répercussions de ce cyberincident.
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