{"id":9185,"date":"2025-02-28T10:01:54","date_gmt":"2025-02-28T15:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.nsira-ossnr.gc.ca\/publications\/secretariat-operations\/gender-based-analysis-plus-2021-22-2\/"},"modified":"2026-02-02T13:46:26","modified_gmt":"2026-02-02T18:46:26","slug":"gender-based-analysis-plus-2023-24","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nsira-ossnr.gc.ca\/fr\/secretariat\/operations-du-secretariat\/analyse-comparative-entre-les-sexes-plus-2023-24\/","title":{"rendered":"Analyse comparative entre les sexes plus: 2023-24"},"content":{"rendered":"<style>\n.share-row-container {\n    display: flex;\n    flex-wrap: nowrap;\n    justify-content: center;\n    gap: 10px;\n    border-radius: 10px;\n    list-style: none;\n}\n.share-item-link {\n    color: #fff !important;\n    padding: 4px 12px;\n    border-radius: 5px;\n    text-decoration: none !important;\n    font-size: 14px;\n    display: flex;\n    align-items: center;\n    white-space: nowrap;\n    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class=\"wp-block-gutentor-m13 section-db335a gutentor-module gutentor-module-table-of-contents\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"g-toc\"><div class=\"g-toc-header\"><div class=\"g-toc-heading\"><div class=\"g-toc-title\">Table des mati\u00e8res<\/div><\/div><\/div><div class=\"g-toc-body\" style=\"display:\"><ol class=\"g-ordered-list\" type=\"none\"><li><a href=\"#2----introduction-\">Introduction<\/a><\/li><li><a href=\"#3----applicability-\">Champ d\u2019application<\/a><\/li><li><a href=\"#4----section-1-institutional-gba-plus-governance-and-capacity-\">Partie 1 : Gouvernance et capacit\u00e9 institutionnelle relative \u00e0 l\u2019ACS Plus<\/a><ol class=\"child-list\"><li><a href=\"#5-governance\">Gouvernance<\/a><\/li><li><a href=\"#6-capacity\">Capacit\u00e9<\/a><\/li><li><a href=\"#7-human-resources-full-time-equivalents-dedicated-to-gba-plus\">Ressources humaines (\u00e9quivalents temps plein) consacr\u00e9es \u00e0 l\u2019ACS Plus<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a href=\"#8------section-2-gender-and-diversity-impacts-by-program-\">Partie 2 : Incidences li\u00e9es au genre et \u00e0 la diversit\u00e9, par programme<\/a><ol class=\"child-list\"><li><a href=\"#8-distribution-of-benefits\">R\u00e9partition des avantages<\/a><\/li><li><a href=\"#9-specific-demographic-group-outcomes\">R\u00e9sultats de groupes d\u00e9mographiques pr\u00e9cis<\/a><\/li><\/ol><\/li><li><a href=\"#10-key-program-impacts-on-gender-and-diversity\">Principaux effets du programme sur le genre et la diversit\u00e9\u2003<\/a><\/li><li><a href=\"#11-gba-plus-data-collection-plan\">Plan de collecte de donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l\u2019ACS Plus<\/a><\/li><li><a href=\"#12------definitions-\">D\u00e9finitions<\/a><ol class=\"child-list\"><li><a href=\"#13--scales---\">\u00c9chelles<\/a><\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm0a09e8\" class=\"wp-block-gutentor-m4-col col-gm0a09e8 gutentor-single-column  grid-lg-9 grid-md-12 grid-12 content-body\"><div id=\"section-gm0a09e8\" class=\"section-gm0a09e8 gutentor-col-wrap\">\n<p class=\"mrgn-bttm-0 has-nsira-blue-color has-text-color\"><strong>Date de publication :<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"mrgn-bttm-lg wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-28T10:01:54-05:00\">28 f\u00e9vrier, 2025<\/time><\/div>\n\n\n<div id=\"gme25813b\" class=\"wp-block-gutentor-m1 section-gme25813b gutentor-module gutentor-element-button-group g-btn-horizontal-d g-btn-horizontal-t g-btn-horizontal-m\"><div class=\"gutentor-element-button-group-wrap\">\n<div id=\"section-g0425b2\" class=\"wp-block-gutentor-e2 section-g0425b2 gutentor-element gutentor-element-button\"><span class=\"gutentor-button-wrap\"><a class=\"gutentor-button gutentor-block-button btn-modern1 gutentor-icon-before\" href=\"\/wp-content\/uploads\/GBA_23-24_FR-11298.pdf\"><i class=\"gutentor-button-icon fas fa-file-alt\"><\/i><span>T\u00e9l\u00e9charger le PDF<\/span><\/a><\/span><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2----introduction-\">Introduction<\/h2>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">En 2018, le Parlement a approuv\u00e9 la <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/c-17.2\/page-1.html\">Loi canadienne sur la budg\u00e9tisation sensible aux sexes<\/a>. Les plans minist\u00e9riels et les rapports sur les r\u00e9sultats minist\u00e9riels permettent \u00e0 la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor de remplir son obligation de rendre publique l\u2019analyse de l\u2019incidence des programmes de d\u00e9penses sur le plan du genre et de la diversit\u00e9, et ce, chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">Il incombe \u00e0 chaque organisation de proc\u00e9der \u00e0 sa propre <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/analyse-comparative-entre-sexes-plus\/est-analyse-comparative-entre-sexes-plus.html\">Analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">Il est indiqu\u00e9 dans la Politique sur les r\u00e9sultats que les responsables du programme, d\u00e9sign\u00e9s par les administrateurs g\u00e9n\u00e9raux, sont charg\u00e9s de veiller \u00e0 la collecte des donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour satisfaire aux exigences de la politique.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3----applicability-\">Champ d\u2019application<\/h2>\n\n\n\n<p>Toutes les organisations doivent remplir chaque ann\u00e9e les tableaux de renseignements suppl\u00e9mentaires de l\u2019ACS Plus dans les plans et les rapports sur les r\u00e9sultats minist\u00e9riels.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4----section-1-institutional-gba-plus-governance-and-capacity-\">Partie 1 : Gouvernance et capacit\u00e9 institutionnelle relative \u00e0 l\u2019ACS Plus<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-governance\">Gouvernance<\/h3>\n\n\n\n<p>Le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a pris des mesures pour faire avancer la mise en \u0153uvre de la gouvernance de l\u2019ACS Plus en nommant des co-champions responsables de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (EEDI). Les co-champions ont jou\u00e9 un r\u00f4le d\u00e9terminant dans la promotion d\u2019une culture d\u2019inclusion au sein de l\u2019organisation. Parmi les mesures cl\u00e9s, mentionnons la tenue de discussions avec le personnel sur des th\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 la lutte contre le racisme, qui ont r\u00e9pondu aux questions d\u2019accessibilit\u00e9, de droits de la personne, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion dans tous les aspects du travail du Secr\u00e9tariat. Le Secr\u00e9tariat a tir\u00e9 parti de son Plan d\u2019action sur les droits de la personne, l\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion pour s\u2019aligner sur les principes de l\u2019ACS Plus, assurant ainsi une approche globale en mati\u00e8re de gouvernance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-capacity\">Capacit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour am\u00e9liorer les capacit\u00e9s de l\u2019ACS Plus, le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 ses initiatives d\u2019EEDI. Le Plan d\u2019action sur les droits de la personne, l\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, qui en est maintenant \u00e0 son avant derni\u00e8re ann\u00e9e, a jet\u00e9 des bases solides pour faire progresser l\u2019accessibilit\u00e9, les droits de la personne, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans tous les aspects du travail du Secr\u00e9tariat. Ce Plan ainsi que les efforts de sensibilisation et de renforcement des capacit\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l\u2019ACS Plus ont men\u00e9 des initiatives visant \u00e0 favoriser une meilleure compr\u00e9hension et une connaissance accrue de la part des employ\u00e9s, leur permettant ainsi d\u2019int\u00e9grer les principes de l\u2019ACS Plus dans leurs examens et dans leurs enqu\u00eates sur les plaintes. En juin 2023, le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a lanc\u00e9 un questionnaire de d\u00e9claration volontaire pour recueillir des donn\u00e9es sur la repr\u00e9sentation des groupes m\u00e9ritant l\u2019\u00e9quit\u00e9 au sein de l\u2019organisation. Les donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es ont fourni des renseignements pr\u00e9cieux sur la repr\u00e9sentation au sein du Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR, et ont fourni des \u00e9claircissements sur les d\u00e9cisions concernant les communications et sur les types d\u2019\u00e9v\u00e9nements ou de s\u00e9ances de formation offerts. Il a \u00e9galement permis la r\u00e9troaction provenant de groupes particuliers sur des initiatives cibl\u00e9es (p. ex. la r\u00e9troaction de personnes en situation de handicap au sujet du plan d\u2019accessibilit\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-human-resources-full-time-equivalents-dedicated-to-gba-plus\">Ressources humaines (\u00e9quivalents temps plein) consacr\u00e9es \u00e0 l\u2019ACS Plus<\/h3>\n\n\n\n<p>Le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a toujours veill\u00e9 \u00e0 ce que les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019ACS Plus soient soutenues par les co-champions de l\u2019EEDI, qui remplissent cette fonction secondaire en plus de leurs responsabilit\u00e9s principales. Les co-champions de l\u2019EEDI ont rappel\u00e9 au personnel l\u2019importance de l\u2019ACS Plus dans le cadre de diverses initiatives de sensibilisation. L\u2019affectation de ces ressources t\u00e9moigne de l\u2019engagement du Secr\u00e9tariat \u00e0 int\u00e9grer les principes de l\u2019ACS Plus dans son programme et \u00e0 renforcer les examens et les enqu\u00eates sur les plaintes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8------section-2-gender-and-diversity-impacts-by-program-\">Partie 2 : Incidences li\u00e9es au genre et \u00e0 la diversit\u00e9, par programme<\/h2>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\"><strong>Responsabilit\u00e9s fondamentales :<\/strong> Examens et enqu\u00eates sur les plaintes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 nationale et de renseignement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nom du programme :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/ems-sgd\/edb-bdd\/index-fra.html#infographic\/dept\/302\/intro\">Examens des activit\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 nationale et de renseignement, et enqu\u00eates sur les plaintes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectifs du programme :<\/strong> L\u2019OSSNR examine les activit\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 nationale et de renseignement du gouvernement du Canada pour d\u00e9terminer si elles sont respectueuses des lois, raisonnables et n\u00e9cessaires. L\u2019Office de surveillance enqu\u00eate \u00e9galement, de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et en temps opportun, sur les plaintes d\u00e9pos\u00e9es par le public concernant les activit\u00e9s du Service canadien du renseignement de s\u00e9curit\u00e9 (SCRS), du Centre de la s\u00e9curit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9communications (CST) et de la Gendarmerie royale du Canada (GRC), ainsi que sur certaines autres plaintes li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 nationale. Le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR aide l\u2019Office de surveillance \u00e0 s\u2019acquitter de son mandat. Au cours de l\u2019exercice 2023-2024, le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a continu\u00e9 de mettre en \u0153uvre le Plan d\u2019action sur les droits de la personne, l\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (EEDI). Il s\u2019agit notamment d\u2019int\u00e9grer une optique ACS Plus dans la conception et la mise en \u0153uvre des politiques et des programmes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Population cible : <\/strong>Tous les Canadiens<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"8-distribution-of-benefits\">R\u00e9partition des avantages<\/h3>\n\n\n\n<table class=\"small table table-bordered table-striped\">\n<thead>\n<tr>\n<th class=\"active text-center\" scope=\"col\">R\u00e9partition<\/th>\n<th class=\"active text-center\" scope=\"col\">Groupe<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Selon le sexe<\/td>\n<td>Troisi\u00e8me groupe : globalement \u00e9quilibr\u00e9 entre les sexes<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-specific-demographic-group-outcomes\">R\u00e9sultats de groupes d\u00e9mographiques pr\u00e9cis<\/h3>\n\n\n\n<p>Tous les Canadiens<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"10-key-program-impacts-on-gender-and-diversity\">Principaux effets du programme sur le genre et la diversit\u00e9\u2003<\/h2>\n\n\n\n<p>En 2023-2024, le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a constat\u00e9 la maturation continue des processus qui sous tendent la r\u00e9alisation du travail de soutien \u00e0 son mandat d\u2019enqu\u00eate. Le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a termin\u00e9 la derni\u00e8re phase d\u2019une \u00e9tude sur la collecte de donn\u00e9es fond\u00e9es sur la race et d\u2019autres renseignements d\u00e9mographiques command\u00e9e conjointement avec la CCETP. L\u2019\u00e9tude a permis d\u2019\u00e9valuer la viabilit\u00e9 de la collecte de donn\u00e9es d\u00e9mographiques et fond\u00e9es sur l\u2019identit\u00e9 dans le cadre des initiatives de lutte contre le racisme du gouvernement du Canada. Il conviendra d\u2019am\u00e9liorer et de rendre plus pr\u00e9cis et coh\u00e9rents le suivi, la collecte et la mesure des donn\u00e9es pour soutenir les efforts de lutte contre le racisme au sein du gouvernement. L\u2019OSSNR a poursuivi sa collaboration avec la CCETP pour \u00e9tablir une strat\u00e9gie de mise en \u0153uvre. Ce travail se poursuivra en 2024-2025.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"11-gba-plus-data-collection-plan\">Plan de collecte de donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l\u2019ACS Plus<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que les donn\u00e9es sp\u00e9cifiques li\u00e9es au genre et \u00e0 la diversit\u00e9 concernant les r\u00e9percussions du programme soient limit\u00e9es, il existe des indications claires d\u2019une \u00e9volution vers une approche plus inclusive, surtout en ce qui concerne les consid\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 la race et \u00e0 la d\u00e9mographie. \u00c0 l\u2019avenir, il sera essentiel d\u2019am\u00e9liorer la collecte de donn\u00e9es sur le genre et la diversit\u00e9 pour \u00e9valuer et traiter de fa\u00e7on plus approfondie les r\u00e9percussions des activit\u00e9s de l\u2019OSSNR.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"12------definitions-\">D\u00e9finitions<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"13--scales---\">\u00c9chelles<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"14--gender-scale-\">\u00c9chelle selon le genre<\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Premier groupe : principalement des hommes (80 % ou plus d\u2019hommes)<\/li>\n\n\n\n<li>Deuxi\u00e8me groupe : de 60 % \u00e0 79 % d\u2019hommes<\/li>\n\n\n\n<li>Troisi\u00e8me groupe : globalement \u00e9quilibr\u00e9 entre les sexes<\/li>\n\n\n\n<li>Quatri\u00e8me groupe : de 60 % \u00e0 79 % de femmes<\/li>\n\n\n\n<li>Cinqui\u00e8me groupe : principalement des femmes (80 % ou plus de femmes)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"15-income%E2%80%91level-scale\">\u00c9chelle selon le niveau de revenu<\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Premier groupe : tr\u00e8s avantageux pour les personnes \u00e0 faible revenu (tr\u00e8s progressif)<\/li>\n\n\n\n<li>Deuxi\u00e8me groupe : un peu avantageux pour les personnes \u00e0 faible revenu (un peu progressif)<\/li>\n\n\n\n<li>Troisi\u00e8me groupe : aucune incidence importante d\u00e9coulant de la r\u00e9partition du revenu<\/li>\n\n\n\n<li>Quatri\u00e8me groupe : un peu avantageux pour les personnes \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 (un peu r\u00e9gressif)<\/li>\n\n\n\n<li>Cinqui\u00e8me groupe : tr\u00e8s avantageux pour les personnes \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 (tr\u00e8s r\u00e9gressif)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"16-age%E2%80%91group-scale\">\u00c9chelle selon le groupe d\u2019\u00e2ge<\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Premier groupe\u202f: profite principalement aux jeunes, aux enfants et aux g\u00e9n\u00e9rations futures.<\/li>\n\n\n\n<li>Deuxi\u00e8me groupe : aucune incidence interg\u00e9n\u00e9rationnelle significative ou incidence g\u00e9n\u00e9rationnelle entre jeunes et a\u00een\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"17-between-youths-and-seniors\">entre les jeunes et les seniors<\/h4>\n\n\n\n<ul>\n<li>Troisi\u00e8me groupe : b\u00e9n\u00e9ficie principalement aux baby-boomers ou aux a\u00een\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compte rendu soulignant les r\u00e9sultats, les risques et les changements importants quant au fonctionnement, au personnel et aux programmes<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2712,"parent":3093,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-nsira-subpages.php","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[13,41],"tags":[180],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - 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