{"id":12974,"date":"2025-11-07T11:01:54","date_gmt":"2025-11-13T14:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.nsira-ossnr.gc.ca\/secretariat\/secretariat-operations\/supplementary-information-tables-2025-26-departmental-plan-2\/"},"modified":"2026-02-02T13:39:24","modified_gmt":"2026-02-02T18:39:24","slug":"supplementary-information-tables-2024-25-departmental-results-report","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/nsira-ossnr.gc.ca\/fr\/secretariat\/operations-du-secretariat\/tableaux-de-renseignements-supplementaires-rapport-resultats-ministeriels-2024-25\/","title":{"rendered":"Tableaux de renseignements suppl\u00e9mentaires\u202f: \nRapport sur les r\u00e9sultats minist\u00e9riels 2024-25"},"content":{"rendered":"<style>\n.share-row-container {\n    display: flex;\n    flex-wrap: nowrap;\n    justify-content: center;\n    gap: 10px;\n    border-radius: 10px;\n    list-style: none;\n}\n.share-item-link {\n    color: #fff !important;\n    padding: 4px 12px;\n    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style=\"display:inline-block;text-align:left;\">\n<ul class=\"share-row-container\">\n<li class=\"share-text-label\">Partager sur :<\/li><li>\n        <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fnsira-ossnr.gc.ca%2Ffr%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F12974\" target=\"_blank\" class=\"share-item-link\">\n        <svg viewbox=\"0 0 16 16\" style=\"width:18px;height:18px;vertical-align:middle;margin-right:6px;fill:#fff;\"><path d=\"M16 8.049c0-4.446-3.582-8.05-8-8.05C3.58 0-.002 3.603-.002 8.05c0 4.017 2.926 7.347 6.75 7.951v-5.625h-2.03V8.05H6.75V6.275c0-2.017 1.195-3.131 3.022-3.131.876 0 1.791.157 1.791.157v1.98h-1.009c-.993 0-1.303.621-1.303 1.258v1.51h2.218l-.354 2.326H9.25V16c3.824-.604 6.75-3.934 6.75-7.951\"\/><\/svg>Facebook\n        <\/a>\n    <\/li><li>\n        <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/shareArticle?mini=true&#038;url=https%3A%2F%2Fnsira-ossnr.gc.ca%2Ffr%2Fwp-json%2Fwp%2Fv2%2Fpages%2F12974\" target=\"_blank\" class=\"share-item-link\">\n   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col-gm7e48bc gutentor-single-column  grid-lg-3 grid-md-12 grid-12 section-sticky\"><div id=\"section-gm7e48bc\" class=\"section-gm7e48bc gutentor-col-wrap\">\n<section id=\"150765\" class=\"wp-block-gutentor-m13 section-150765 gutentor-module gutentor-module-table-of-contents\"><div class=\"grid-container\"><div class=\"g-toc\"><div class=\"g-toc-header\"><div class=\"g-toc-heading\"><div class=\"g-toc-title\">Table des mati\u00e8res<\/div><\/div><\/div><div class=\"g-toc-body\" style=\"display:\"><ol class=\"g-ordered-list\" type=\"none\"><li><a href=\"#statement-of-management\">Analyse comparative entre les sexes Plus<\/a><ol class=\"child-list\"><li><a href=\"#2--introduction-\">Introduction<\/a><\/li><li><a href=\"#3--------applicability-\">Champ d\u2019application<\/a><\/li><li><a href=\"#4--section-1-institutional-gba-plus-governance-and-capacity-\">Section 1 : ACS Plus \u2014 Gouvernance et capacit\u00e9 institutionnelles<\/a><\/li><li><a href=\"#8------section-2-gender-and-diversity-impacts-by-program-\">Section 2 : Genre et diversit\u00e9 \u2014 R\u00e9percussions par programme<\/a><\/li><li><a href=\"#9-\">Principaux effets du programme sur le genre et la diversit\u00e9\u2003 &nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#9------gba-plus-data-collection-plan-\">Plan de collecte de donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l\u2019ACS Plus<\/a><\/li><li><a href=\"#11-\">D\u00e9finitions<\/a><\/li><\/ol><\/li><\/ol><\/div><\/div><\/div><\/section>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide\"\/>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div id=\"col-gm663935\" class=\"wp-block-gutentor-m4-col col-gm663935 gutentor-single-column  grid-lg-9 grid-md-12 grid-12 content-body\"><div id=\"section-gm663935\" class=\"section-gm663935 gutentor-col-wrap\">\n<p class=\"mrgn-bttm-0 has-nsira-blue-color has-text-color\"><strong>Date de publication :<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"mrgn-bttm-lg wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-11-07T11:01:54-05:00\">7 novembre, 2025<\/time><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-nsira-blue-color has-text-color\" id=\"statement-of-management\">Analyse comparative entre les sexes Plus<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2--introduction-\">Introduction<\/h3>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">En 2018, le Parlement a approuv\u00e9 la <a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/c-17.2\/page-1.html\">Loi canadienne sur la budg\u00e9tisation sensible aux sexes<\/a>. Les plans minist\u00e9riels et les rapports sur les r\u00e9sultats minist\u00e9riels permettent \u00e0 la pr\u00e9sidente du Conseil du Tr\u00e9sor de remplir son obligation de rendre publique l\u2019analyse de l\u2019incidence des programmes de d\u00e9penses sur le plan du genre et de la diversit\u00e9, et ce, chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">Chaque minist\u00e8re est responsable de mener sa propre <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/femmes-egalite-genres\/analyse-comparative-entre-sexes-plus\/est-analyse-comparative-entre-sexes-plus.html\" target=\"_self\">analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\">Il est indiqu\u00e9 dans la Politique sur les r\u00e9sultats que les responsables du programme, d\u00e9sign\u00e9s par les administrateurs g\u00e9n\u00e9raux, sont charg\u00e9s de veiller \u00e0 la collecte des donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour satisfaire aux exigences de la politique.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3--------applicability-\">Champ d\u2019application<\/h3>\n\n\n\n<p>Toutes les organisations doivent remplir chaque ann\u00e9e les tableaux de renseignements suppl\u00e9mentaires de l\u2019ACS Plus dans les plans et les rapports sur les r\u00e9sultats minist\u00e9riels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"4--section-1-institutional-gba-plus-governance-and-capacity-\">Section 1 : ACS Plus \u2014 Gouvernance et capacit\u00e9 institutionnelles<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"5-governance\">Gouvernance<\/h4>\n\n\n\n<p>Le Secr\u00e9tariat de l\u2019Office de surveillance des activit\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 nationale et de renseignement (OSSNR) a pris des mesures pour faire progresser la mise en \u0153uvre de la gouvernance de l\u2019ACS Plus, y compris en lan\u00e7ant des consultations internes concernant l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan d\u2019ACS Plus. Le Plan d\u2019action sur le respect des droits de la personne, l\u2019accessibilit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (le Plan d\u2019action) du Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR, lanc\u00e9 en\u202f2022, a pris fin le 31\u202fmars\u202f2025. Des discussions avec les principaux intervenants internes, y compris les cochampions de l\u2019\u00e9quit\u00e9 en mati\u00e8re d\u2019emploi, de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion (EEDI), ont \u00e9t\u00e9 entam\u00e9es au cours de l\u2019exercice\u202f2024-2025, et se sont poursuivies en 2025-2026. Ces consultations visent \u00e0 \u00e9laborer un plan sur quatre ans qui int\u00e8gre les principes de l\u2019ACS Plus dans les programmes de base du Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR en mati\u00e8re d\u2019examens et d\u2019enqu\u00eates sur les plaintes; \u00e0 d\u00e9terminer le leadership et la responsabilit\u00e9; \u00e0 renforcer la capacit\u00e9 interne; et \u00e0 veiller \u00e0 ce que les consid\u00e9rations relatives \u00e0 l\u2019ACS Plus soient int\u00e9gr\u00e9es dans les rapports.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-capacity\">Capacit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<p>Afin de renforcer la capacit\u00e9 de l\u2019ACS Plus, le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a r\u00e9alis\u00e9 des progr\u00e8s dans le cadre de ses initiatives li\u00e9es \u00e0 l\u2019EEDI. Dans le cadre de la derni\u00e8re ann\u00e9e du Plan d\u2019action, on a continu\u00e9 de jeter des bases solides pour promouvoir l\u2019accessibilit\u00e9, les droits de la personne, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion dans tous les aspects du travail du Secr\u00e9tariat. Ce Plan d\u2019action, ainsi que les efforts de sensibilisation et de renforcement des capacit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019ACS Plus, ont donn\u00e9 lieu \u00e0 des initiatives visant \u00e0 am\u00e9liorer la compr\u00e9hension et les connaissances des employ\u00e9s, leur permettant ainsi d\u2019int\u00e9grer les principes de l\u2019ACS Plus dans les examens et les enqu\u00eates sur les plaintes. En 2024-2025, le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a poursuivi la mise en \u0153uvre d\u2019un questionnaire d\u2019auto-identification pour recueillir des donn\u00e9es sur la repr\u00e9sentation des groupes dignes d\u2019\u00e9quit\u00e9 au sein de l\u2019organisation. Les donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es ont fourni des renseignements sur la repr\u00e9sentation au sein du Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR et ont \u00e9clair\u00e9 les d\u00e9cisions concernant les communications, ainsi que les types d\u2019\u00e9v\u00e9nements ou de s\u00e9ances de formation offerts.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"7-human-resources-full-time-equivalents-dedicated-to-gba-plus\">Ressources humaines (\u00e9quivalents temps plein) consacr\u00e9es \u00e0 l\u2019ACS Plus<\/h5>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a toujours veill\u00e9 \u00e0 ce que les activit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019ACS Plus soient appuy\u00e9es par les cochampions de l\u2019EEDI, qui assument ce r\u00f4le en plus de leurs responsabilit\u00e9s principales. Les cochampions de l\u2019EEDI se sont engag\u00e9s \u00e0 rappeler au personnel l\u2019importance de l\u2019ACS Plus au moyen de diverses initiatives de sensibilisation. Le d\u00e9vouement de ces ressources souligne l\u2019engagement du Secr\u00e9tariat \u00e0 int\u00e9grer les principes de l\u2019ACS Plus dans son programme et \u00e0 am\u00e9liorer les examens et les enqu\u00eates sur les plaintes. De plus, le personnel diversifi\u00e9 du Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR offre toutes les perspectives n\u00e9cessaires lors du travail sur des initiatives d\u2019ACS Plus.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"8------section-2-gender-and-diversity-impacts-by-program-\">Section 2 : Genre et diversit\u00e9 \u2014 R\u00e9percussions par programme<\/h3>\n\n\n\n<p class=\" translation-block\"><strong>Responsabilit\u00e9s fondamentales :<\/strong> Examens et enqu\u00eates sur les plaintes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 nationale et de renseignement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nom du programme :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.tbs-sct.canada.ca\/ems-sgd\/edb-bdd\/index-fra.html#infographic\/dept\/302\/intro\">Examens en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 nationale et de renseignement et enqu\u00eates sur les plaintes<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Program goals<\/strong>L\u2019OSSNR examine les activit\u00e9s du gouvernement du Canada en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 nationale et de renseignement, afin de s\u2019assurer qu\u2019elles sont l\u00e9gales, raisonnables et n\u00e9cessaires. L\u2019Office enqu\u00eate \u00e9galement, de mani\u00e8re ind\u00e9pendante et en temps opportun, sur les plaintes de membres du public concernant les activit\u00e9s du Service canadien du renseignement de s\u00e9curit\u00e9 (SCRS), du Centre de la s\u00e9curit\u00e9 des t\u00e9l\u00e9communications (CST) et de la Gendarmerie royale du Canada (GRC), ainsi que sur certaines autres plaintes li\u00e9es \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 nationale. Le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR appuie l\u2019Office dans la r\u00e9alisation de son mandat. Au cours de l\u2019exercice\u202f2024-2025, le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a continu\u00e9 de faire progresser le Plan d\u2019action. Cela comprend l\u2019int\u00e9gration de l\u2019optique de l\u2019ACS Plus dans la conception et la mise en \u0153uvre de politiques et de programmes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Population cible : <\/strong>Tous les Canadiens&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9partition des avantages&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>R\u00e9partition<\/strong><\/td><td><strong>Groupe<\/strong>&nbsp;<\/td><\/tr><tr><td><strong>Selon le sexe<\/strong>\u202f&nbsp;<\/td><td>Troisi\u00e8me groupe : globalement \u00e9quilibr\u00e9 entre les sexes&nbsp;<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>R\u00e9sultats de groupes d\u00e9mographiques pr\u00e9cis&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tous les Canadiens&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"9-\">Principaux effets du programme sur le genre et la diversit\u00e9\u2003 &nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En 2024-2025, le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a vu se poursuivre la maturation des processus qui sous-tendent l\u2019ex\u00e9cution de son travail de soutien au mandat d\u2019enqu\u00eate. Le Secr\u00e9tariat de l\u2019OSSNR a achev\u00e9 la derni\u00e8re phase d\u2019une \u00e9tude sur la collecte de donn\u00e9es fond\u00e9es sur la race et d\u2019autres renseignements d\u00e9mographiques, conjointement avec la Commission civile d\u2019examen et de traitement des plaintes relatives \u00e0 la GRC (CCETP). L\u2019\u00e9tude visait \u00e0 \u00e9valuer la viabilit\u00e9 de la collecte de donn\u00e9es d\u00e9mographiques et fond\u00e9es sur l\u2019identit\u00e9 dans le cadre des initiatives continues de lutte contre le racisme du gouvernement du Canada. Un suivi, une collecte et une mesure des donn\u00e9es am\u00e9lior\u00e9s, plus pr\u00e9cis et plus uniformes sont n\u00e9cessaires pour appuyer les efforts de lutte contre le racisme au sein du gouvernement. L\u2019OSSNR a poursuivi sa collaboration avec la CCETP pour \u00e9tablir une strat\u00e9gie de mise en \u0153uvre, et ce travail se poursuivra en 2024-2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"9------gba-plus-data-collection-plan-\">Plan de collecte de donn\u00e9es li\u00e9es \u00e0 l\u2019ACS Plus<\/h3>\n\n\n\n<p>Bien que les donn\u00e9es sp\u00e9cifiques li\u00e9es au genre et \u00e0 la diversit\u00e9 concernant les r\u00e9percussions du programme soient limit\u00e9es, il existe des indications claires d\u2019une \u00e9volution vers une approche plus inclusive, surtout en ce qui concerne les consid\u00e9rations li\u00e9es \u00e0 la race et \u00e0 la d\u00e9mographie. \u00c0 l\u2019avenir, il sera essentiel d\u2019am\u00e9liorer la collecte de donn\u00e9es sur le genre et la diversit\u00e9 pour \u00e9valuer et traiter de fa\u00e7on plus approfondie les r\u00e9percussions des activit\u00e9s de l\u2019OSSNR.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"11-\">D\u00e9finitions<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"12-\"><strong>\u00c9chelles<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9chelle selon le genre<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Premier groupe : principalement des hommes (80 % ou plus d\u2019hommes)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Deuxi\u00e8me groupe : de 60 % \u00e0 79 % d\u2019hommes&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Troisi\u00e8me groupe : globalement \u00e9quilibr\u00e9 entre les sexes&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Quatri\u00e8me groupe : de 60 % \u00e0 79 % de femmes&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cinqui\u00e8me groupe : principalement des femmes (80 % ou plus de femmes)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><strong>\u00c9chelle selon le niveau de revenu<\/strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Premier groupe\u202f: profite fortement aux personnes \u00e0 faible revenu (tr\u00e8s progressif).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Deuxi\u00e8me groupe\u202f: profite quelque peu aux personnes \u00e0 faible revenu (quelque peu progressif).<\/li>\n\n\n\n<li>Troisi\u00e8me groupe : aucune incidence importante d\u00e9coulant de la r\u00e9partition du revenu\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Quatri\u00e8me groupe\u202f: profite quelque peu aux personnes \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 (quelque peu r\u00e9gressif).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Cinqui\u00e8me groupe\u202f: profite fortement aux personnes \u00e0 revenu \u00e9lev\u00e9 (tr\u00e8s r\u00e9gressif).&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9chelle selon le groupe d\u2019\u00e2ge<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Premier groupe\u202f: profite principalement aux jeunes, aux enfants et aux g\u00e9n\u00e9rations futures.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Deuxi\u00e8me groupe\u202f: pas d\u2019incidence interg\u00e9n\u00e9rationnelle significative ou d\u2019incidence g\u00e9n\u00e9rationnelle entre jeunes et a\u00een\u00e9s.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Troisi\u00e8me groupe : b\u00e9n\u00e9ficie principalement aux baby-boomers ou aux a\u00een\u00e9s&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2712,"parent":3093,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-nsira-subpages.php","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[16,17,115],"tags":[176],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.9 - 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